阿姆斯特朗2.0

最近,我很高兴与一家小型创业技术公司度过了一个下午,并为这一令人印象深刻的20多岁群体所表现出的精力,热情和自然好奇而感到惊讶。他们对我们的业务以及技术如何帮助我们改进感到非常好奇。他们似乎自由地流动的想法,尽管有些想法很牵强,但大多数是实用的,更重要的是 - 很重要。这些想法融合了分析,物联网和简单的业务流程改进,仅几周后,我们已经在O'Neal Steel实施其中一些想法的过程。

在整个工业景观中,术语“数字转换”被提及并讨论了Ad Adeum。在您参加的每个会议中,与股东或客户/供应商互动会面,讨论几乎可以肯定转向技术。具体来说,您如何使用它,它将扮演的角色及其潜在影响。虽然我们都知道这很重要,但我们不确定首先要做什么,下一个甚至持久。

反映我的访问启动,正是这个群体的文化而不是技术的文化是我最大的收获。是的,他们以我们大多数人可能永远不会知道的方式了解技术,但这是一种信念,即技术可以帮助我们改善这对我来说最突出。真正区别于他们的是他们的心态,而不是他们的技能。

在过去的几年中,奥尼尔钢已经大量关注我们的文化。我们了解我们周围的世界正在以不断提高的速度发生变化,我们必须能够适应和改变这个世界。我们的客户,我们的股东和我们的社区彼此负责,对我们很重要。作为一家具有令人印象深刻的过去,丰富传统和持久价值观的公司,我们知道尊重我们的遗产很重要。直到今年,我们的文化仅由三个相邻的圈子代表,这些圈子体现了这三个核心概念:适应性,问责制和遗产。认识到数字化转型比战术更具文化化,今年我们为我们的文化添加了第四个圈子 - 技术。

在我们的公司和行业中,为了真正的转变,我们必须发展该小型创业公司的特征。这包括尝试尝试新事物的意愿,对现状的恐惧,对长期存在问题的答案的热情以及仅尝试新想法的愿望。我坚信实际技术是最简单的部分。这是我们的心态这将在这一旅程中有所不同。

下周,我的女儿在她的高中时有一个鼓舞人心的集会,主题是“复古”。她的主意?穿旧的大片T恤!正如我们许多人所知道的那样,Blockbuster 15年前决定忽略周围的技术变化。他们选择不接受促进数字化转型必不可少的心态,现在,它们被认为是过去的遗物,并在复古主题的高中式PEP集会上穿着T恤。

在O'Neal Steel,我们了解变化绝非易事,但这似乎并没有阻止它来临。dota2雷竞技规则 将改变我们的行业。知道这一点,我们认为拥抱这种变化比与之抗争更好。通过转移我们的思维方式,看到使用技术对我们的业务产生积极影响的机会,我们打开了一系列可能性,使我们能够使我们进入未来。

在20年的时间里,我不希望我的孙子要求借用O'Neal Steel T恤,因为我们被认为是过去的“复古”遗物,他们拒绝在数字时代前进。从现在开始,我知道我们将做出正确的决定来改变我们的心态,并最终通过使用技术来提高我们的技能。

本文最初发表在金属中心新闻,2019年10月。