O’Neal Steel为拥有一种文化而感到自豪

适应性,问责制,遗产和技术。

由我们衡量气概

奥尼尔钢铁(O’Neal Steel)在我们的公司办公室前有两棵美丽的木兰树(可追溯到1946年),这证明了我们坚固的根源,韧性的性质和适应能力。但是,随着公司几年前的扩张,木兰树的站立需要一条道路,而埃米特·奥尼尔(Emmet O’Neal)希望这棵树在我们新办公室前的街道上移动。每个人都说这是不可能完成的,因为一棵大树从未成功移植。将两座60吨的起重机移动到了200英尺以上的树根和所有。受到谨慎和关注,今天的那棵树仍在我们的办公室里,起源比以往任何时候都更强。正是这种历史感,深深的根源和到达分支机构,每天都在奥尼尔钢铁上激发我们的灵感。

承诺社区

O'Neal Steel鼓励所有员工参与地方一级。这些社区贡献,无论是在活动中自愿参加,还是在工作时间内帮助非营利组织几个小时,以帮助员工有时间回馈。我们最喜欢的一些社区服务活动包括协助附近的学校进行现场日,参加当地儿童医院的欺骗或治疗,并与联合之路合作以获得社区回馈日。

与之合作家庭

当我们提到“ O'Neal Steel家族”时,我们不仅在谈论创始人的血统。我们的员工受到我们想要对待的方式的对待 - 像家人一样。在奥尼尔钢铁公司(O’Neal Steel),我们通过确保他们拥有良好的工作与人生平衡,创造了面向家庭的文化,并通过小组午餐和访问棒球公园的郊游来投资我们的员工。

认可成功

我们很自豪地鼓励员工参加志愿者的机会,这就是为什么创建Kirkman O’Neal社区服务奖的原因。该奖项认可了我们的员工,他们通过一贯的志愿工作,激情和精神来表现对社区的承诺。每年,O'Neal Steel将货币赠款分配给第一,第二和第三名的接收者,以进行更多的社区参与工作。